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2011年企业“人才培养成效明显,人力资源管理进一步加强”

浏览:947  发布时间:2012-3-15

 

 

 

人才培养成效明显 人力资源管理进一步加强

 

   企业大力倡导并牢固树立“以德为先、德才兼备、人人皆可成才”的人才观,将大胆使用与严格要求结合起来,在发现每个人的特长和潜质上下工夫;发现、表彰和奖励了一大批先进典型,培养了人才、激发了干劲;企业要求各级领导要具备识才之智、用人之能,善待每一位为企业发展作出成绩和贡献的老同志;重用那些忠于企业、勇挑重担、责任大、干劲足、业绩优的年轻同志;培养一批年轻有潜质的大中专毕业生,逐步实现人才支撑发展、发展造就人才的良性循环;创新培训机制,出台了《企业内部培训师管理办法》(冀二建字[2011]56号),企业领导及业务骨干等内部培训师负责授课,采取“请进来,走下去”的办法,既充分利用了内部资源,又增强了培训效果。目前企业有正高级工程师18人,副高工85人,中级专业技术人才176人,建造师和造价师等执业资格人员持续增长,多人被评为全国和省级“优秀项目经理”。

 

 

 

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